權威的美國職業研究專家指出，現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不學習， 5年內就有可能會變成低薪!就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。

技能也會落后，知識也會過時，如果你從沒意識到要不斷學習、充電，那么你已經開始被淘汰了。就如商場上的衣服、鞋帽，款式過時、或已陳舊必會當做處理品打折銷售。

　　不學習后果嚴重

　　你工作穩定，吃喝不愁，熟悉的工作環境與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好，精力也還算充沛。

但，這樣就可以了嗎?

　　據人才市場統計，25周歲以下的從業人員，職業更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明顯存在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優勢便不復存在。

　　職場不斷有新血液補充進來，且每一代都臥虎藏龍、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。如果你覺得還能啃“老本”那就大錯特錯了，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。

　　現在的人才市場都普遍認為： “有需要才是人才”才是人才，高學歷、高職稱如果不被需要就是一紙空文。未來社會只有兩種人：一種是為工作和學習而忙的人，另外一種專門找工作的人。如有多種技能防身，想有高薪工作并不難。

　　知識也有折舊：

　　什么行業的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“IT行業！”還有人更危言聳聽：在技術、醫藥、經濟管理領域，知識的折舊率每年都在80%左右。科技發展一日千里，市場經濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。

太陽能行業也是日新月異的，南京頂熱太陽能設備有限公司秉著“學如逆水行舟，不進則退”的理念，經常從上到下，全員學習，連總經理也不例外，甚至還有專業的培訓課程，整個公司都洋溢著積極向上的氣息。這樣的公司值得您信賴！